猎头公司和招聘网站的区别?彩富网一肖中特

发布日期:2019-11-06 23:09   来源:未知   阅读:

  猎头公司所做的事情,跟一般的招聘网站是不同的。 尽管,他们做的都是关于招聘的事情,但各自所的侧重不一样,招聘网站通过建立网络平台,吸纳招聘单位的职位需求,同时有偿提供给应聘者,应聘者也可以通过注册会员等付出一定的代价,以谋求职位。雇佣双方均可以在网站上实现双向选择。 猎头公司在业务开展方面则有所不同,他们更注重质量,也就是说,他们会做一些前期的调查与分析,着重对关键职位,关键人才进行归档备案,因为交易的对象含金量较高,自然所提供的服务质素也随之提升,报酬与成本自然也会更高。猎头公司所做的事情,是相对来说更主动一些,他们不会等待一个职位的空缺然后才去接洽,相反,他们会十分主动地在没有硬需求的时候选择出击。 他们两者在服务的对象、lol技术差不多的剑姬是不是能吊打小学,面向市场、彩富网一肖中特。服务方式和通路的选择上都会有所不同,由于市场定位的不一样,决定了他们二者之间没有存在过多的重叠或者矛盾。

  罗勒公司诞生于2009年,专注建筑领域猎头服务,罗勒以诚信作为企业的生命之源,并以专业为服务宗旨,经过多年经营,在建筑领域赢得了新老客户的广泛好评及高度认同。

  招聘网站和猎头其实区别很大,下面罗勒网根据自己十余年的建筑猎头经验来讲一讲。

  猎头工作主要是为自己的客户公司挖掘他们想要的人并沟通说服提供相对丰富非常多的信息来吸引候选人

  两者最大区别为前者绝大部分是主动投递(绝大部分五年以内经验),后者绝大部分是被动求职(99.9%以上都是三年经验以上)就是说其实招聘网站的用户和企业用户都不能造成充分的价值。

  第二,招聘行为实施者身份不同,HR很难对自己简历库里的人进行长期的跟进,即使HR操作者愿意,效果及方式也会大打折扣。而猎头本身的工作就是与自己的候选人保持联系了解动态以及一切可能的辅助信息(婚否,出身,车房,行业思路等等)。两者交流方式和立场以及保持关系完全不同

  第三,大部分猎头都有行业甚至模块的选择,比如罗勒网主要是针对建筑行业的人才进行猎头,相对HR操作整体公司职位的情况来说,对产品以及对应行业产品薪资行情等相对更了解。

  以中国的“面子”文化来说,3年以上工作经验还主动求职的,自己心里就在HR面前矮了一头。否则早有猎头天天联系到处推荐了。